Что следует знать при трудоустройстве?

Что следует знать при трудоустройстве?
Объясняем!

Договор должен называться «Трудовым, все остальные относятся к гражданско-правовым, которые исключают возможность воспользоваться гарантиями защиты Ваших трудовых прав, закрепленными в законе.

По сроку договор бывает:
- бессрочный — заключается на неопределённый срок;
- срочный — максимум 5 лет и только с законным основанием.

Проверьте наличие этих пунктов в договоре:
Дата начала работы, с которой Вы должны приступить к работе.
Трудовая функция: Ваша должность или профессия.
Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.
Место работы: адрес офиса, иного места, по которому Вам предстоит осуществлять трудовую деятельность.
Важно! При заключении договора указывать конкретный город, так как это необходимо для расчета районных коэффициентов к заработной плате, соблюдения местных норм труда.
Режим труда и отдыха.
Рабочая неделя может быть разной, но в норме продолжительностью не более 40 часов. В договоре должно быть написано, трудитесь ли вы пятидневку с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, шестидневку, работаете по отдельно утвержденному графику.
Условие об обязательном социальном страховании работника.
Работодатель просто информирует Вас о ваших правах.
Другие условия.
Наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.
Оплата труда.
В договоре указываются размер оплаты труда, стимулирующие (компенсационные) выплаты (заработная плата должна быть не менее размера, определенного законом (МРОТ), сроки выплаты заработной платы
Условия труда на рабочем месте.
Должна быть проведена специальная оценка условий труда, чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.

Полезные сервисы:
- Портал «Работа России».
- Сайт Онлайнинспекция.рф
(реестр недобросовестных работодателей)
- Сервисы Роструда (поиск нелегальной занятости).

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в:
- профсоюз (если он создан на предприятии);
- направить обращение в орган государственного контроля в сфере трудовых отношений, в суд, в органы прокуратуры

Важно!
За нарушения трудового законодательства со стороны работодателя законом предусмотрена административная и уголовная ответственность.